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濰柴集團組織舉辦領導干部專題黨課 譚旭光董事長對領導干部提出新要求

(發布日期:2019-02-13 瀏覽:2663次) 字體顯示:【大】  【中】  【小】

        2月12日,濰柴集團組織千名領導干部專題黨課,學習傳達山東省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上劉家義書記講話精神,譚旭光董事長作重要講話,并向全體干部、特別是年輕干部提三點要求:堅定信仰、追求夢想、傳承百年。
  正月初七,春節后上班第一天,山東省委省政府召開了“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會,深入貫徹落實習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,在全省部署開展“工作落實年”活動。劉家義書記作重要講話,譚旭光董事長和山東重工黨委班子成員現場參加會議。
  譚旭光董事長表示,劉家義書記講話中有很多接地氣的、實實在在的“硬措施”,讓參加會議的同志內心很受觸動、很有共鳴,也備受鼓舞、倍感振奮。山東創新發展生態的春天真正來了!他結合“領導干部要深入調查研究”“精簡會議”“大膽用‘李云龍式’干部”等話題,對照企業實際,深刻剖析企業發展中存在的問題,大刀闊斧提出改革措施,要求領導干部要深入生產一線、市場一線、科技一線,掌握最新最真實的一線信息;堅決轉變作風,沒意義的文件一律不發,沒結果的會議一律不開;要持續選拔、包容、重用、支持一批批“李云龍式”的青年干部,讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。工作落實不好,領導干部要自問四個“為什么”,要常常自我反省、自我剖析、自我否定,做到“四個永葆”。譚旭光表示,一定要落實好劉家義書記講話精神,擔當作為、狠抓落實,持續走在山東省高質量新舊動能轉換前列。
  當前,濰柴經過調整,很多年輕同志走上了新的崗位。這是新的平臺、新的開始,也是新的挑戰、新的責任,譚旭光董事長從“堅定信仰”“追求夢想”“傳承百年”三個方面對全體干部、特別是年輕干部提出了要求。
  一是要堅定信仰。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。譚旭光指出,我們要堅定對共產黨的信仰,要堅定黨對國有企業的領導,要堅定落實黨對深化國企改革的要求,要堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。
  二是追求夢想。有夢想,才有動力。譚旭光強調指出,每個人都要有夢想,有夢想才能實現個人的價值,有夢想才能激發起內在的創造動力,有夢想才能在事業的大舞臺上施展才華,有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。
  三是傳承百年。譚旭光指出,實現百年濰柴夢,是新老團隊的共同夢想。這是一場濰柴人偉大的接力跑,一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
  傳承百年,譚旭光董事長對青年干部寄予厚望。他強調,實現百年濰柴夢,需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰!
  實現百年濰柴夢,需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。譚旭光強調指出,老一代團隊一定要提高境界,站在企業發展的大局考慮,以戰略眼光和博大胸懷,加速推進接班人計劃,為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長,盡快獨當一面。
  實現百年濰柴夢,需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。譚旭光要求,青年人一定要珍惜平臺、珍惜機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領,永遠不停步,永遠向前看,爭當有夢想、有能力、有擔當的濰柴接班人,腳踏實地、不負芳華,在百年濰柴夢中留下自己的腳印,真正托起濰柴的未來,實現我們共同的百年夢想!
  譚旭光最后指出,新平臺就要有新氣象,濰柴給年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態,希望你們抓住機遇,譜寫最美麗的華章,用堅實的行動回報企業,在全球叫響中國制造濰柴品牌,共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想!

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